根据《关于开展“2014—2018年岗位聘期”考核工作的通知》（校发[2018]176号）的总体要求，结合学院岗位设置及学科专业发展实际，特制定本实施方案。

一、基本原则

1.坚持立德树人的根本宗旨，科学诊断教职工职业发展状况，激励教职工潜心育人、奋力创新、投身公益。

2.坚持客观公正原则，以聘任协议为主要依据，对照岗位聘期考核评价体系，实事求是考核师德师风和工作业绩。

3.坚持学科分类、分级评价，重点考察教职工在人才培养、科技创新、社会服务与公共服务三个方面的工作业绩。

二、考核对象

1.2014年1月1日起在岗的专任教师、实验技术人员、行政管理人员均参加此次聘期考核。

2.2014年1月1日至今有岗位异动、聘任新岗位时间超过3年的人员，按新岗位要求同时参加考核。考核合格者，新聘期满可不再考核。

3. 二级岗及以上教师、五级岗管理人员由学校聘期考核委员会考核；三级及以下岗位教师、六级及以下岗位管理人员由学院考核委员会考核。

4.2018年年度考核与本次聘期考核同时进行，不再重复组织。

三、考核组织

1.公司成立岗位聘期考核工作小组

组 长：李向东、张红雨

副组长：孙  超、徐勋光、李国亮

成 员：孔德信、胡学海、吴鹏飞、章程、夏宣炎

陈治国、肖尚桃、徐小霞

秘 书：肖尚桃

2.公司设立岗位聘期考核委员会

委员会成员人数7人，由学院内外专家、教师代表、党政负责人组成。

3.公司党委负责对考核对象的思想政治素质和师德师风进行考核，报公司党委教师工作部复核。

四、考核程序

1.12月10日前，学院参照《太阳成集团官网岗位聘期考核评价体系》，结合学院实际制定考核方案及教师岗位聘期考核指标，报学校审核。

2.12月14日17:30前（逾期不受理，视为无故不参加考核），各类被考核人员完成考核自评，提交相关考核材料纸质版到学院办公室，并将电子版发送至邮箱：xst@mail.hzau.edu.cn。具体如下：

（1）专任教师提交附件2、附件8

（2）实验技术人员提交附件1、附件3

（3）管理人员提交附件1、附件4

3.12月16-25日，学院公示各被考核人考核材料。

4.12月17日，被考核人员要分类、分批进行PPT公开述职（分组名单、时间、地点由学院考核委员会办公室另行通知），每人5分钟，接受学院岗位聘期考核委员的考核。

5.12月20日前，公示考核结果并上报学校。

6.12月30日前。学校公示考核结果，受理复议及处理申诉，印发考核结果文件。

五、结果运用

考核结果等级分为合格、不合格。

1.专任教师

（1）考核结果合格人员予以续聘。

（2）考核不合格人员，下一轮岗位聘任不允许申请原专业技术职务对应等级及以上岗位，实行低聘（简称“高职低聘”）。“高职低聘”及2年缓冲期安排，按学校有关规定执行。

2.其他专业技术人员、管理人员

（1）考核结果合格人员予以续聘。

（2）考核不合格人员，下一轮岗位聘任予以低聘。

3.受降低岗位等级或撤职处分的人员，已按规定调整岗位且年度考核被确定为不合格等级的，不再以年度考核不合格为由重复处理。

六、其他规定

1.受学校委派到外单位挂职、或出国研修、或因病长期病休人员，按学校有关规定执行。

2.对被考核对象材料或考核程序有异议者，可向学院岗位聘期考核委员会办公室（办公室设在学院办公室）申请复议，对复议结果不服的，可向学校岗位聘期考核委员会办公室（办公室设在学校人事处）申诉。

3.对学院复议、学校申诉处理决定不服的，可按国家有关法律规定提起仲裁和诉讼。

附件1：太阳集团成非专任教师岗位聘期协议任务完成情况对照表

附件2：太阳成集团官网教师岗位聘期考核与聘任申请表

附件3：太阳成集团官网其他专业技术岗位聘期考核与聘任申请表

附件4：太阳成集团官网管理岗位聘期考核表

附件5：太阳集团成岗位聘期考核委员会名单

附件6：太阳集团成教师生物信息类3、4、6、7级岗聘期考核评价体系

附件7：太阳集团成计算机类4、5、6、7及8-10级岗聘期考核评价体系

附件8：太阳集团成专任教师岗位聘期考核评价体系指标测评表

太阳集团成

2018年12月8日